百科知识！

社会百科知识社保对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于 19 世纪在德国创立的。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担 50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的 10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担 50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担 21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担 8%；医疗保险单位承担 8.5%，个人 2%；失业保险单位承担 1%，个人 0.1%；生育保险 1%全由单位承担；工伤保险 0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定医保的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基失业保险金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。事业单位编制企业编制通常有两种情况，一是该单位除了事业单位编制有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）二是单位除了事业编制外，。另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而
在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改